Jenny Arnell加入Fast Track担任人力资源主管

Arnell曾在Catena Media担任集团人力资源经理一职，负责该组织的全球人力资源实践。在过去的6年半时间里，她带领团队在所有人力资源职能部门，在人才招聘和管理、薪酬和福利方面采行最佳做法，同时制定政策和流程。

Arnell现在将利用她的经验来塑造Fast Track的人力资源，将人力资源职能数字化，以提高效率和扩展性作为重点。

“我很高兴能开始在Fast Track的持续成功和进步中发挥积极作用，并期待着帮助领导团队培养一种参与性、真实性和高绩效的文化；使Fast Track成为顶尖人才的既定目标，”Arnell说。

 

Fast Track拥有高绩效文化，鼓励每个人协同工作，发挥主人翁精神寻求持续改进。最近的eNPS调查（衡量员工满意度）结果是77分，十分优秀。填补人力资源主管的职位是培育公司文化战略的一部分；随着公司的发展，提供适当的结构和支持。

Fast Track的联合创始人兼首席执行官Simon Lidzén表示：”我们很高兴Jenny能够加入。在我们面前，是雄心勃勃的发展计划，而她的商业敏锐度，加上她之前支持小公司发展为大公司的经验，正是我们继续吸引和留住顶尖人才所需要的。”

在过去的一年里，该团队的规模已经成倍增长，以配合业务的发展。随着组织的不断扩张，Arnell将成为Fast Track内部领导团队的重要成员。这个数字时代，要求工作场所能够最大限度地利用人员和技术，Arnell对数字健康的理解，将在Fast Track对员工的健康和福祉方面的措施产生影响，以全面的观点将心理与生理纳入考量，同时融入数字因素。