澳大利亚博彩公司Tabcorp因股东对高管薪酬表示不满，认为薪酬与公司规模和业绩不相称，股价因此下跌了4%。在上周举行的年度股东大会上，超过34%的股东投票反对Tabcorp的薪酬报告，超过了触发 “罢工” 所需的25%的门槛。根据澳大利亚公司治理框架，若该公司明年再次发生罢工，其董事会可能面临被罢免的命运。

首席执行官Adam Rytenskil的薪酬待遇

首席执行官Adam Rytenskild的2023财年工资加现金奖金，总额为207万澳元。他还有资格获得150万澳元至230万澳元的短期奖励（STI）。董事会授予他目标STI的75.8%，相当于114万澳元，其中一半将在两年内递延为股权。

Tabcorp对于警告的辩护

股东的反抗实在意料之内，因为Ownership Matters、Institutional Shareholder Service和Australian Shareholders’ Association三家代理咨询公司曾经对Tabcorp首席执行官和董事的建议薪酬方案投反对票。对2022年与The Lottery Corporation合并后董事酬金未作调整，这些公司已表示担忧，并对首席执行官的短期奖励奖金过高提出批评，尤其认为考虑到公司2023财年的财务业绩和市值排名并不亮眼。

对此，Tabcorp董事长Bruce Akhurst为公司的立场辩护，强调需要在股东的长期财务成果与激励和奖励管理层之间取得平衡。他指出维持管理层激励水平，与公司拿下澳大利亚在线博彩市场30%份额的战略目标同等重要。Akhurst向股东保证，公司将认真对待他们对薪酬事宜的反馈意见，并在薪酬安排审查中予以考虑。

2023财年业绩要点：

Tabcorp的2023财年表现呈现公司在2022年6月1日分拆后，第一个完整运营年地表现。财务数据涵盖Tabcorp集团的两大核心业务：投注与媒体，以及博彩服务。

财务表现

• 2023财年总收入达24.344亿澳元，与上一财年相比增长了2.6%。
• 法定税后净利润（NPAT）为6650万澳元，其中包括与游戏服务业务相关的非现金减值费用4900万澳元，和价值1640万澳元的其他重大项目。这与上一年1.184亿澳元的法定净亏损相比有了明显改善。
• 该公司报告的扣除所得税、净财务成本和股权投资前的法定净利润为1.179亿澳元，与上一年度7510万澳元的法定净亏损相比有了大幅好转。
• 未计利息、税项、折旧及摊销前利润（EBITDA）达到3.91亿澳元，高于上一年的3.816亿澳元。
• 2023财年的法定每股收益（EPS）为2.9澳分，与上一财年的每股亏损5.3澳分相比有了积极的变化。

战略进展

2023财年，Tabcorp在执行TAB25战略方面取得了长足进步，为到2025财年实现更强大、更具竞争力和不断增长的业务奠定了基础。这些进展包括推出新的TAB应用程序和十款新产品，以增强TAB的数字竞争力。

Tabcorp还致力于在博彩业创造公平的竞争环境。昆士兰州的改革要求Tabcorp与在线博彩运营商支付相同的博彩税费，澳大利亚首都地区和塔斯马尼亚州也推出类似政策，对此，Tabcorp投身提倡澳大利亚各州和地区的法规统一。

博彩服务

在博彩服务方面，公司取得了显著进展，更获得了塔斯马尼亚州为期20年的电子游戏机独家监控许可。eBET业务的出售已顺利完成，Tabcorp还宣布在本财年结束后出售MAX Performance Solutions（MPS）。

成本管理与投资

旨在提高组织效率和支持成本管理的Genesis计划取得了良好进展。2023财年，公司净运营支出与上一财年基本持平，资产处置、保险回收和Genesis计划带来的收益，则被公司拆分而形成的影响、通货膨胀以及2022年上半年COVID限制带来的节余所抵消。成本效益将为业务投资提供灵活性，计划在2024财年重新定位TAB品牌，并继续投资于数据和分析能力。

资本支出

Tabcorp在2023财年的资本支出为1.554亿美元。

种种财务结果表明，Tabcorp在拆分后表现坚韧，战略措施的执行也确保公司在博彩和投注业的增长和竞争力。

展望未来

Tabcorp最近报告称，由于宏观经济环境 “疲软”，公司2024财年第一季度收入下降了6.1%。

该公司目前的股价为0.8475澳元，下跌了0.0125澳元（-1.45）。

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