美高梅度假国际公司计划在2030年前在大阪开设日本首个受监管的赌场度假村，这一雄心勃勃的计划可能面临进一步的挫折。据日本媒体报道，负责2025年世博会的国际展览局（BIE）已要求在活动期间暂停美高梅综合度假村的建设六个月。

博览会定于2025年4月至10月在大阪湾的Yumeshima Island 举行，官员们担心正在进行的建设可能会干扰世博会的美学和运营。

这一潜在的建设暂停增加了困扰大阪综合度假村项目的一系列延迟和挑战。美高梅最初希望在2025年博览会前完成度假村的建设，以便利用活动期间预计的大量游客。然而，COVID-19大流行及随后的官僚障碍将开业日期推迟至2030年。六个月的建设暂停可能会进一步拖延项目，可能延续到2031年。

这样的延迟可能会对项目的财务前景产生重大影响。这个度假村的预算已经高达91亿美元（83亿欧元），由于建设时间的延长，成本可能会进一步上升。美高梅首席执行官Bill Hornbuckle在最近的第二季度财报电话会议上对项目表达了乐观态度，称建设“进展顺利”。然而，这些评论是在BIE要求暂停建设之前做出的，这可能会改变预计的时间表和财务预期。

大阪的延迟也可能具有更广泛的区域影响。泰国正在积极推进自己的博彩法规，计划在美高梅的大阪项目完成之前建立一个竞争性的综合度假村。如果美高梅的开业因建设暂停而推迟，泰国可能会首先启动其赌场运营，在区域市场中获得早期的动力。

大阪综合度假村项目代表了日本在合法赌场博彩方面的首次尝试，被视为美高梅度假国际公司的一个重要机会。尽管面临挑战，公司仍然致力于这个项目。然而，随着建设时间表和成本的不断波动，大阪的开业日期仍不确定。

当地媒体还报道，大阪知事吉村洋文和市长横山秀幸预计将很快与美高梅官员会面，讨论BIE要求的影响。这次会议对确定大阪综合度假村项目的未来及其时间表至关重要。讨论的结果可能会影响美高梅是否能够保持2030年的目标开业日期，或者是否需要进一步的延迟将项目推迟到下一个十年。

何氏家族以其在澳门赌场行业的开创性影响而闻名，如今他们将目光投向了电竞世界。已故的澳门赌场大亨霍英东的最小儿子何猷君（见上图）主导了这一雄心勃勃的转型。年仅29岁的何猷君已经带领他的电竞公司“忍者伪装”（Ninjas in Pyjamas, NIP）集团取得了显著成就，包括在纳斯达克股票交易所的首次公开募股（IPO）表现卓越。

何氏家族的传奇可以追溯到霍英东，这位将澳门转变为全球赌博中心的远见者。被誉为“博彩之王”的霍英东创立了澳门博彩控股有限公司（SJM Holdings），该公司曾获得政府授予的75年垄断权，使澳门的赌场比拉斯维加斯更为盈利。除了博彩业务，霍英东旗下的新发展控股（Shun Tak Holdings）还涉及房地产、航运、娱乐和航空运输，极大地推动了澳门的经济发展。

霍英东的企业精神和商业智慧对市场产生了持久的影响。然而，他于2020年去世后，家族间对于其财富的争夺引发了争执。

即使在霍英东去世之后，他的第四任妻子、霍启刚的母亲梁安琪仍然是一个具有重要影响力的人物。梁安琪是澳门的一位杰出政治人物，并持有澳门博彩控股有限公司（SJM Holdings.）的显著股份。她的净资产约为30亿美元（约合28亿欧元），在香港富豪榜中名列前茅，同时还以其慈善事业闻名。

何超琼，霍英东与第二任妻子蓝靓英的女儿，是家族中的另一位重要人物。何超琼拥有澳门美高梅（MGM Macau）50%的股份，净资产估计为53亿美元（约合49亿欧元）。她在扩展家族赌场帝国方面发挥了关键作用，并继续在行业中保持重要地位。

何猷龙是霍英东的另一个儿子，他担任美高梅度假村及娱乐公司（Melco Resorts & Entertainment）的首席执行官，负责亚太地区的赌场运营。何猷龙的净资产为26亿美元（约合24亿欧元），他在多元化家族商业兴趣方面发挥了重要作用，致力于将娱乐与科技与传统博彩结合起来。

霍启刚的妹妹何超欣也在不断崭露头角。24岁的何超欣在学术和运动方面表现出色。她选择了麻省理工学院（MIT）而非剑桥大学，攻读数学与计算机科学专业。她精通多种语言，并擅长小提琴，体现了何氏家族人才与雄心的结合。

33岁的何超莲是社会名流和商人，霍英东与第三任妻子陈爱华的女儿。她在事业上取得了成功，并将主演一部即将上映的主要电影。她以年轻而充满活力的形象著称。何超莲将在电影中与中国演员辞沙（Ci Sha）共同出演，这部影片已经进入制作阶段。她的首个主角角色是在与丈夫演员窦骁共同出演的《敦煌英雄》中。凭借其富裕的背景和成功的职业转型，何玟为个人经历增添了新的维度，也为何氏家族丰富历史的延续做出了贡献。

何猷君是霍英东与梁安琪的第三个孩子，在电竞行业取得了成功。NIP集团的首次公开募股（IPO）筹集了超过2000万美元（约合1850万欧元），使他的股份估值约为6900万美元（约合6370万欧元）。何猷君的职业生涯起步于iDreamsky科技控股有限公司，并曾担任澳门电子竞技协会主席。他通过与ESVF电竞集团和忍者伪装游戏（Ninjas in Pyjamas Gaming）合并创立了NIP集团。何猷君还以其学术成就、媒体曝光率以及与中国模特徐静蕾的婚姻（两人有两个孩子）而闻名。何猷君因在电竞行业的创新和领导力被《财富中国》2023年“40位40岁以下杰出人物”名单所认可。在他的领导下，NIP集团已成为一个重要的数字体育实体。

霍英东的孩子们在各自的领域中都作出了贡献。何超凤，霍英东的另一位女儿，现任澳门博彩控股有限公司董事长，继续继承父亲在赌场行业的遗产。何超仪，霍英东与第二任妻子所生的女儿，是一位著名的演员和歌手。这些人才展示了家族多样的才华。

何氏家族在游戏和娱乐行业的影响深远。从霍英东在澳门赌场界的开创性努力到霍启刚在电竞领域的创新举措，这个家族继续塑造着游戏和数字娱乐的未来。

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澳门经济财政司司长李伟农表示，截至今年6月，澳门博彩企业中有90.3%的中高级管理职位由本地居民担任，超过了要求的85%门槛。在立法会的一次会议上，李伟农强调，这一成就是政府推动本地居民在博彩业就业的努力成果之一。

据《澳门商报》报道，李伟农还提到，澳门劳动事务局（DSAL）一直在与博彩运营商合作，实施“就业+培训”计划，为本地居民提供专业发展机会。该计划已推出了21项举措，已有379名居民成功上岗。

尽管取得了这一进展，会议期间李伟农也受到议员们的批评，他们对政府处理劳动相关违法行为的方式表示不满。据《澳门日报》报道，议员李振宇特别严厉地批评了李伟农，指责政府未能有效解决澳门非法劳工的问题。李振宇指出，政府在应对这些问题上过于被动，未能主动出击。他还提到，未经授权的摄影和驾驶等非法服务经常在网上广告推广，却未受到当局的有效遏制。

对此，李伟农团队的一位代表表示，治安警察局（PSP）已经在进行检查，以打击非法劳工活动。然而，议员们认为这些措施仍然不足，要求采取更有力的行动。

会议还讨论了更广泛的劳动问题，特别是企业对非本地员工（TNRs）的待遇问题。议员林雨桦引用了奢侈品零售商DFS的一起案例，该公司被指迫使员工休无薪假。林雨桦质疑政府在监管企业剥削非本地员工时的做法，同时让本地员工处于不稳定的工作环境中。他还呼吁提高非本地员工人数和职位类别的透明度，以确保公平的招聘过程。

对此，李伟农表示，政府将重新评估对违反劳动法的企业的配额，但议员们对这些措施的有效性仍持怀疑态度。

尽管政府在增加本地居民在博彩业的就业方面取得了成就，但议员们仍然呼吁加强打击非法劳工和劳动违规行为的力度。

在提升女性在电子游戏行业领导层中的代表性方面，最新数据显示既有进展也有挑战。根据Prowess的文章，2022年英国新成立了大约15万家公司，其中约20%由女性领导——比2018年增加了4%到5%。尽管有这些进展，电子游戏行业仍然是传统上由男性主导。根据2020年性别平衡计分板，前14家电子游戏公司有121名男性高管，而女性高管仅有23名。

在SiGMA 亚洲期间，HCM Nexus客户服务经理Roanna Jamir在接受SiGMA 新闻采访时强调了在传统上由男性主导的领域（如游戏开发和网络安全）中拥有女性领导者的重要性。“通过在这些不同的行业中拥有女性领导者，我们正在引领更多女性的加入。这种影响像多米诺骨牌效应一样逐级扩展，”她指出。

Jamir还强调了这种转变对游戏行业的积极影响，更多女性声音正在影响游戏开发、营销和消费者参与。“女性游戏开发者、创意人员和营销人员带来了新的视角，这些视角能够与男性和女性观众产生共鸣，”她说。

世界经济论坛（WEF）的一篇文章指出，女性创业者在获得风险投资（VC）资金方面仍然落后于男性。文章提到PitchBook的欧洲女性创始人风投仪表盘，指出2023年仅由女性领导的欧洲创业公司仅占风险投资创业公司总投资额的1.8%。在美国，情况同样具有挑战性，据PitchBook的美国女性创始人，风投仪表盘（VC Female Founders Dashboard.）报道，由女性创立的创业公司仅获得了全部风险投资的2%。PitchBook指出，“女性创始人的融资增长速度并未同步加快。”

针对女性在游戏行业面临的挑战，Jamir指出了电子游戏中女性角色的历史性性别化问题。“长期以来，由于这个行业主要由男性主导，游戏角色中存在大量性别化的现象。比如，古墓丽影——她以什么闻名？”Jamir质疑道。她承认，虽然庆祝某些体型本身没有问题，但在游戏中包含多样化的女性形象至关重要。

“现在我们有更多女性担任领导角色，因此包容性也在增加。我们不一定要去掉性别化的部分，但可以加入其他的形象和形式，”Jamir建议道。她强调了反映现实世界中女性的多样性的重要性，从而使游戏更加包容和具有共鸣。

讨论随后转向了人才获取，以及公司如何促进性别多样性。Jamir分享了HCM Nexus消除招聘中性别偏见的方法。“我们确保在招聘员工时去掉性别因素。没有性别偏见；我们专注于候选人的实际资历、技能和经验，无论他们是男性还是女性，”她解释道。

她补充说，HCM Nexus还投资于培训招聘人员和面试小组，使他们具备文化敏感性和性别偏见意识。“这有助于创建一个更加包容和支持的工作场所，”Jamir指出。

随着更多女性担任领导角色并影响游戏开发，这个行业可能会变得更加包容和多样化，从而使创作者和消费者都受益。Jamir的见解揭示了赋权女性在游戏行业中的努力以及在招聘中促进性别多样性的努力。她最近还加入了SiGMA World担任记者。

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